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                咱们工人有力量 咱们工会有作为
                ——记酒钢集团公司工会工作的探索与实践
                日期:2016-06-23?09:32 来源:甘肃日报 浏览次数: 视力保护色:

                  

                  酒钢工会为々了丰富职工业余生活,提高职工凝聚力,举办形式多样的职工运动会。

                  站在祁连山之巅俯瞰酒钢的摇篮——镜铁山,一个个肩扛手提的背影,那是酒钢⌒人。

                  登顶古老的嘉峪雄关瞭望戈壁钢城,一个企业历经磨难,却巍然耸立,那是酒钢人。

                  穿越时空隧道回眸脚下的道路,艰苦创业的生命激情全部在这里点燃,那是酒钢人。

                  酒钢,西北地区最大的钢铁联合企业。自1958年扎根戈壁,与自加拿大28预测然抗争、与命运抗争、与现实抗争,酒钢走出了自己的生存之路、发展之路、壮大之路。

                  而这一切,要归功于人,酒钢人。

                  万余职工,如何像“磁石”般将他们“聚拢”在一起发散力量?

                  工业企业,如何为“蓝领”搭建出别样的出彩舞台?

                  考验频袭,如何让“铁山精神”的血脉绵延不息、薪火相传?

                  当娘家人,如何为困下载彩票app送彩金难职工“拨云驱雾”,赐予其逆风飞扬、奋力前行的能量?

                  7年,弹◎指一挥间。

                  从群众性经济技术活动“淘金子”,到困难帮扶冷暖安危“挂心头”,再到选树模范典型“点带面”……2010—2016年,酒钢集团公司在中国特色社会主义工会发展道路上阔步前进,奋力拼搏,开拓进取,服务职工,融入大局,渐入工作方式不断创新、覆盖面●不断扩大、凝聚力不断增强的佳境,并以一个个漂亮的成绩单,奏响了“咱们工人有力量”的铿锵乐章,留下了“咱们工会有作为”的坚实足迹。

                  蓝领“镶金边”
                    ——“32211”助力群众性经济技术活动蓬勃开展

                  说起白领,很多人羡慕;再低头瞅瞅自己蓝色的工作服,总感觉垂头丧气。

                  在酒钢集团公司,这种想法大可不必。“拿到荣誉称号的那一刻,我才明白原来学技术这么管用。”站在发々言席上,蓝领福彩3d走势图工人范海龙由衷感慨“技术”带给自己的变化。作为宏兴股份不锈钢分公司的一名普通工程技术々人员,他不曾想过自己能在众人瞩目的会场,代表受表彰的先进发言;他更未想过,经过各层级的比赛历练,技术竟能给自己“镀层金”——通过职工职业技能大赛获得“甘肃省五一劳动奖章”这一殊荣。

                  蓝领也能“镶上金边”,是这些默默无闻的普通职工以前未曾想过的。

                  近年来,酒钢工会在服务大局、服务基层、服务职工方面◤取得了丰富的经验,形成了自己的显著特色,形成并坚持“32211”九位一体的工会群众性经济技术活动工作体系。

                  “32211”究竟是什么?缘何要下大力气去推动这项工作?

                  对此,酒钢集团公司党委常委、工会主席郑玉明时时彩平台网址曾多次言简意赅地指出,“百年酒钢,人才支撑。”

                  “3”——“三个竞赛”,即劳动竞赛、技能大赛、“安康杯”竞赛;“2”——“两个评选”,即评选职工优秀岗位创新成果、评选职工先进技术操作法△;“2”——“两个创建”,即创建劳模创新Ψ工作室、创建工人先锋号;“1”——“一个展示”,即筛选职工优秀技术成果,向国内外展示酒钢职工的创新成果;“1”——“一个选树”,即选树“金牌工人”。

                  “32211”体系“动起来”,企业中,你追我赶、热火朝天的ㄨ劳动氛围日渐浓厚,工人阶级施展才华的舞台愈渐壮阔。

                  竞赛“竞”中淘“金”的同时,亦让一线工人获得了实打实的红利。

                  数据显示,2010年以来,酒钢共组织64868人次参加了19个工种的全国级、全国行↘业级、省一级、省二级技能大赛,53个工种的大企业(集团)级技能大赛,804个工种的厂级←、车间级技能▓大赛;代表甘肃省参加第五届全国职工职业技能大赛,计算机程序设计员获得第10名、焊工比赛取得第27名,酒钢连续六年荣获“甘肃省职工职业技能比赛优秀组织单位”荣誉称号。各层级技能大赛“搭台”,酒钢职工荣获“全国钢铁行业【技术能手”2名、“全国有色金属行业技术能手”3名、“甘肃省五「一劳动奖章获得者”11名、“甘肃省技术能手”65名、“甘肃省技术标兵”276名,晋升高级技师№18名、技师66名,还有378名职工晋升高一级技术等级。

                  评选“评”中扬“名”的同时,也将职工立足岗位解决棘手难题的“火苗”点燃。

                  陈亚刚是酒钢炼铁厂2号高炉的炉前技师兼炉前班班长,2014年,酒钢集团公司以他的名字命名了“陈亚刚陶瓷模具堵风口法”,并进行广泛宣传推广。据统计,近年来,共有来自一线的7515名职工创立1181项先进技术操作法,2项先进技术操作法被↓命名为甘肃省先进技术操作法、4项被命名为嘉峪关市先进技术操作法,20项被命名为集团公司先进技术操作法、261项荣获集团公司先进技术操作法优秀奖。2010年以来,共有76605人次提报厂级岗位创新项目36560项,有1项职工技术创新成果荣获全国职工优秀技术创新成果优秀奖,1项荣获甘肃省技术创新成果特等奖,2项荣获一等奖,9项分获二等奖、三等奖、优秀奖;推荐职工优秀岗位创新成果参加国际、全国及海峡两岸等发666彩票明展览,分获金、银、铜奖39项;酒钢集团公司自2010年以来表彰职工优秀技术创新成果755项。2014年,在钢铁业遭遇』重创之际,由集团公司董事长、总经理任组长,将2014年命名为“全员岗位创新年”。

                  选树“选”中立“牌”,让默默无闻的职工看到了自己身上焕发的耀眼光芒。

                  捧着“金牌工人”这个沉甸甸的荣誉,看着台下频频闪∞动的照相机,身披绶带的酒钢职工的内心像领奖台上的灯光一般璀璨。继2011年首次评选出9名“金牌工人”后,酒钢工会★坚持每年从生产一线工人中、从重点生产岗位上起引领作用的技术能手、技术标兵中选树和表彰金牌工人,每年每次评选不超过10名。近年来,酒钢涌现出了田彬峰等一大批金牌工人,为职工树立起了一面旗帜、标示出了一种导向。

                  酒钢集团公司连续9年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位,并两次被评为全■国“安康杯”竞赛示范单位。

                  有事“找娘家”
                ——“1838”帮扶工作温上海快3暖创举彰显工会作为

                  一年一度的高考已经结束,莘莘学子一直绷得紧紧的心,终于可以放松∮了。

                  而此时此刻,酒钢集团公司工会的工作人员们,却显得更加忙碌了——统计困难职工子女入学情况,整理档案确定帮扶举措,制定爱心助学活动计划……

                  据统计,七年来,酒钢工↙会爱心助学活动先后资助困难学生347人次,发放资助金200.7万元。

                  一滴水里见大海。“爱心助学”,只是酒钢工会困难帮扶工作≡的一个缩影。

                  伴随着集团各级工会干部们访贫问苦的足迹,“送温暖”这个温馨的词汇走向了近5万名酒钢职工心中。

                  在7月这个收获的季节里,酒钢职工子女史国芳大学毕业在重庆顺利就业。回想四年前的春节,早年丧母的她又失去了唯一的甘肃快三开奖结果父亲,成了孤儿,面临高考的她在失去生活勇气之时,却意外收获了许许多多“酒钢职♂工父母”的关爱,春节期间她不仅收到了酒钢集团领导以个人名义给予的压岁大发快三漏洞破解钱,更是在酒钢工会、厂工会、作业区工会干部之间的“爱心接力”下顺利完成学◥业独立生活。

                  2014年的8月,对23岁的大学生陈璐来说黑色的。肺癌晚期的父亲离他而去,家中失去了唯一的经济来源,母亲患乳腺癌正在接受治疗,高额的医疗费、学费、生活费,压得母子俩喘不过气,退学打工成为唯一的选择。关键时刻,又是酒钢工会主动伸出了援助之手,给予陈璐及其家庭爱心助学资助,同时呼吁社⊙会力量参与,不仅让他的学费、生活费问题迎刃而解,还为其患病的母亲在家门口找到了一份相对轻松的工作,彻底解决了后顾之忧。

                  当职工袁戈13岁的儿子患白血病需要换骨髓时,带着对职工群众的责任与关爱,酒钢工会又行动了:不仅给予袁戈20万@元的大病资助,还积极协调市慈善协会给予10万元,父母双方单位工友自发捐款十余万元,四十多万元的救助金寄托着一份份沉甸甸的爱心,让这个困难家庭重新燃起了生活的希望。

                  一个个简简单单的故事,一组组动人的画面,一句句感人的话语,树立起酒钢工会立足企业、心系职工、扶危济困的良好形象,为困难职工撑起一片广阔的天空。

                  “有困难,找工会。”这句朴实而生动的话语,在酒钢职工之间传递着。

                  七年来,酒钢工会始终将职工群众的难事、苦事、急事放在心@ 上:9392人次因大病、五必访慰问、意外伤害等原因获得困难补助金、慰问金、职工互助金等1241.2万元;经济困难的213户次职工家庭享受到了集团公司水电暖、煤气等动力产品减免。

                  一次援助并不难,难的是建立困难帮扶的长效机制,让工会组织成为职工群众♀有所依靠的“娘家人”。

                  在多年的帮扶工作中,酒钢无需申请即送68元彩金工会在实践中总结、在探索中创新,形成了以“1个网络、8个平台、3项机制、8个管理办法”为核心的1838帮扶工作体◆系,创出了酒钢工会常伸援手、真情帮扶的“硬品牌”。

                  2011年,引领方向的酒钢工会职工帮扶中心正式成立;

                  2014年,承上启下的基层单位“职工之家”帮扶维权站挂牌成立;

                  同年,具体执行的作业区帮扶维权点开始运作,形成了横到边、纵到底的三级帮扶网络组辽宁11选5织机构(1个网络)。

                  ……

                  多年的实践,酒钢工会逐步打造出医疗救助、生活救助、职工互助、爱心助学、维权帮扶、思想帮扶、就业帮扶、“五必访”慰问职工8个困难︻帮扶平台(8个平台);建¤立了政府部门、企业行政、工会三方互联协商解决困难机制,重大事项会议讨论决策机制,上下联动工作机制(3项机制)。为了将困难帮扶工作做得细一点、再细一点,工会干部进小家、访职工,每年花费大量的时间用于求实调研,倾听职工的诉求和心声,定期对《酒钢集团公司困难职工帮扶救助实施办法》等8个管理办〇法进行修订完善。

                  一枝独秀不是春,百花齐放春满园。

                  多年来,在重点帮扶困难职工的同时,酒钢工会不忘普通职工的冷暖,用一双▲温暖的“手”,为职工群众排忧解难——

                  牵头开展职工住房贷款情况调研,促成政府相关部门、相关银行修改了住房公积金提取政策、住房贷款还款展期等政策,极大地缓解了房贷职工的压力;

                  组织开展职工住房内部团购活动,在市场价基础上让利职工10%,在职工得实惠的同时,企业也达到了去库存的目的,实▃现了企业与职工的双赢;

                  向合法权益受到侵害的职工提供政策咨询和相应援助;

                  主动参与涉及职工切身利益的政策制定,为职工维权……

                  在酒钢工会的引导和带动下,各基层单位工会组织也积极行动起来,各“职工之家”帮彩神官方网站扶维权站相继建立,也因地制宜开展特色帮扶;越来越多的普通职工主动加入到帮扶的队伍▲中来,越来越多的被帮扶者脱困后成了帮扶志愿者,共同播大发快三一分钟规律视频技巧洒爱心。

                  钢企中的女性是“铿锵玫瑰”,针对这一特殊群体,酒钢工会为7000余名女职工撑起了特殊的“保护伞”——

                  2014年9月,成立“酒钢集团公司工会女职工培训示范学校”,仅2015年,以集中面授、实操培训等方式开展了女职工健康知识讲座、女职工心理咨询讲座等共计80课时的讲座;每两年一次组织35岁以上女职工参加妇女病普查工作;七年来,先后为患有特殊疾病的49名女职工及时支付了特殊疾病互助金55.3万元……酒钢工会女职工委员会先后被省总工会授予“甘肃省五一巾帼奖”,被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

                  模范“冲在前”
                    ——弘扬劳模精神展现一线职工风采

                  “产品用着怎么样?”在以往,开发市场、走访用户都是销售部门的职责,可如今,以全国劳动模范、酒钢碳钢薄板厂主任工程师王云平为队长的技术营销团队却“冲”到了『第一线。走访中,对于用户口中的“小问题”,王云平丝毫不敢马虎,刚从营销一线回来,便又火速赶往生产一线,对“症”下“药”成功解决产品◥质量问题。

                  “你们的产品不错,一点裂纹都没有。”2014年5月,给出“好评”的成都红岩汽车配套厂与酒钢签下一笔“大单”——车厢厢体钢8个月的供货合同。

                  钢铁企业深陷寒冬,酒钢职工自救图存,从“等”市场到“闯”市场,迈出了困境求生的第一步。

                  劳模精神、工人阶级伟大品格,又岂止︼体现在这一刻?!

                  在酒钢57年的发展历程中,无论是艰难的创业,还是快速前行,无论是处于低谷,还是奋力崛起,在酒钢劳动者的行列,有人不离不弃、负重劳作、默默奉献,也总有人勇敢地站出来,体现担当,凭着聪明和智慧,成为群体的佼佼者和领头雁,他们举起闪亮的手〓臂、竖起钢铁〗的桅杆,是企业的钢铁脊梁。

                  在无数个企业面临危难、生产出现难题的时刻,酒钢工会始终引领工人阶级迎难∩而上,弘扬劳模精神冲锋在前,用一双双勤劳的手,攻克难关,创造奇迹,立下卓越功勋。

                  一个典型,就是一面旗帜。

                  20年前,她大学毕业走进酒钢;20年后,她在人民大会堂的全国劳模表彰大会身披绶带下载app送35彩金。近年来,全国劳模王云平带领她的团队,首次在CSP生产线上,成功研发了700MPa汽车汽车大梁用◢钢,这已经超⌒ 出了CSP工艺流程设计能够达到的最高强度级别(600MPa),这也是酒钢挑战CSP设备功能极限取得首次成功;通过对微合金合理选用及其工艺控制过程的细微差别,通过调整“配方”,成功开发了石油套管(J55),不仅避免了CSP轧制过程极易出现的混晶难题,还成功解决了钢带边部团裂缺陷率较高的瓶↑颈问题;通过合理调整工艺技术方案,在Q345B、Q345D等诸多钢种上实践了科技降成本,创造了极为可观的经济效益。

                  甘肃省劳ζ动模范、嘉峪关市劳动模范,酒钢东兴铝业公司嘉峪关电解四作业区副作业长王小康带领职工,在2×45万吨电解铝项目投大发快三一分钟走势图产启动过程中,打破以往启动固有观念,大胆采用密度小、重量轻的铜质分流器,大大减轻了劳动强度,为公司节省电1400V,冰晶石960吨,创效达上百万元。在2014年2×45万吨项目四段电→解槽启动期间,王小康率领职工对以往通用的“低灌低出”滚动式推进的灌铝模式进行了大胆创新,采用新的“高灌低出”操作方式,大大提高了原铝质量,为公司创效50余万元。

                  酒钢集团公司已故劳动模范、金牌工人,宏兴股份公司储运部职工田彬峰被确诊为“恶性胰腺搜狐彩票肿瘤”后,仍然心系岗位,一心扑在设备检修工作当中。住院期间,他依然牵挂着单位的设备运行,在病床上将徒弟带来的现场问题一一交代清楚,认真履行导师带徒的职责,并克服剧痛,以常人Ψ难以想象的顽强毅力,在病床上整理了400多页、12万字的《储运部原燃料系统机械设备维修及故障查询手册》,为储运部原燃料系统机械设备检修留下了宝贵的第一手现场资料。2016年5月,酒钢集团公司工会对田彬峰所在班组正式命名为“田彬峰班”,并号召全公司积极创建“田彬峰式”的班组。

                  一个田彬峰带出上千个“田彬峰”,一个王云平带出千千万万个“王云平”……钢城上下,劳模榜样↙的“示范效应”不断彰显。7年来,酒钢工会大力弘扬劳模精神,打造职工成长的“良田沃土”,用心呵护着广大职工的劳动热情和创造活力,树立起酒钢工人阶级的光辉形象。

                  数据统计,2010年—2016年以来,酒钢工会共推荐并受表彰全国劳动模范3人、甘肃省劳动模范7人、嘉峪关市劳动模范15人、酒钢集团公司劳动模范38人。

                  从一枝独秀到春色满园,劳模群星“磁场效应”的发挥离不开广泛的宣∑传教育。

                  近年来,酒钢工会大力宣传劳动模范、五一劳动奖章获得者、金牌工人、劳模创新工作室、工人先锋号等先进个人和集体的典型事迹,营造比学赶帮超的浓厚「氛围。由职工自编自演的大型四幕报告剧《铁山脊梁—田彬峰》,以感人的剧情、生动的场景再现了“金牌工人”的不平凡幸运快三官网人生,在全省、全市引起了强烈共鸣。以田彬峰剧为素材,拍摄的微电影参加甘肃省总河北快三走势图工会“中国梦、劳动美”微电影评选荣获二等奖。酒钢工会推荐职工文学作品参加“第二届中国㊣ 冶金文学奖”的评选,荣获纪实文学类一等奖1个,小说类三等奖1个,诗歌类三等奖1个,散文类三等奖1个,酒钢集团公司荣获优秀组织奖。

                  以文化人,润物无声。打造企业与职工共有的“精神家园”,构筑企业发展的“精神高地”和强大气场,7年来,酒钢工会紧扣“一条主线”、用好“两个渠道”、突出“三项内容”、发挥好“五个作用”大力度开展职工宣传教育活动。即:以工会“维护、建设、参与、教育”四项职能↓为宣传主线;充分利用好外媒体和自媒体♀两个渠道;突出工会重点工作、先进、模范引领、一线职工的宣传;发挥好“统一思想,提高认识,凝聚力量,目标明确,效果明显”的作用。明确“一个导向”、发挥“两个作用”、搭建“四级平台”。即以“全员健身”为导向,充分发挥文化体育协会和各级工会组织的作用,以集团公司、分子公司、厂矿、作业区为单元分层级搭建活动平台,贴近实际、贴近职工、贴近生活选择活动内容,广泛组织开展各类文化体育活动,努力推动群众性文体活动向更广层面拓展。在引导企业文化建设、繁荣职工文化方快三平台官网面书写了浓墨重彩的篇章。

                  唱响“和谐经”
                ——民主管理维护职工权益凝聚职工队伍

                  何为“和谐”?

                  “和”,从口从禾,寓意人人有饭吃;“谐”从言从皆,代∞表大家能说话。

                  7年来,围绕“和谐”二字,酒钢工会主动作为,打造工资集体协商“样本”、厂务公开民主管理“阳光工程”、有话就说的“职工代表提案制度”,引导企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系。

                  “工资收入是职工权益的核心,合理的劳动报酬是企业留人关键。协商的是工资,但其实培育的是一种合作手机投注彩票正规网站理念,建构的是一种共赢文化。”

                  思想是行动的先驱。本着以人为本的原则,酒钢常年坚持民主集体协商制度,酒钢工会组织职工代表会同企业行政部门,参与企业新出台政策、管理办法的讨论、审议、平等协商,共谋企业发展。

                  与此同时,针对《集体合同》《工资专项集体合同》进行三方协商。从2011年开始,每年签订《工资专项集体合同》,建立天津快3了员工工资的共决机制、正常增长机制和支付保障机制,保证了职工收入与企业效益同步增长,进一步维护了企业和职工的权益,形成了理性的、法治的运行机制。2015年,被省总工会评选为集体协商示范点。

                  近日,酒钢内部网站上出现了这样一则公示:“现将拟表彰对象进行公示,如有影响表彰的有关问题,可以书面或口头方式向集江苏11选5走势图团公司党委组织部反映。”公示中,拟表彰的5个先进基层党委、30个先进党支部、30名优秀共产党员和15名优秀党务工作者接受全体酒钢职工的“检验”。

                  “职工就是企业的主人,对企业的大小事,他们都有知情权、参与权、表决权。”多年来,酒钢积极探索适合企业发展实际的厂务公开有效载体,利用酒钢内网的资源共享性,将干部监督、廉政建设、劳动监察、企业管理、行业动态、规章制度、岗位需求、员工竞聘等事项,以及职工的建议、意见及处理结果直接在网上公开。各基层单位结合自身特点,广泛运用民主生活会、恳谈会、内部刊物、局域网、经理信箱、职工意见箱、热线电话、厂务∑ 公开栏、简报、板报等形式,及时开展厂务、区务、班务公开工作。各层面广纳良策,充分落实了职工的知情权、参与权和监督权,为企业经营管理决策提供了民意基础和智力支持。

                  民主管理搭建干群“连心桥”,平等对话让职工“当家”——

                  近年来,酒钢各级党政工组织从制度建设入手,结合企业生产经营▓建设实际,坚持“党委领导、行政支持、纪委、工会监督协调、职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制,保证民主管理工作与企业中心工作同步部署、同步检查、同步落实,制订完善了公司、厂矿、作业区、班组4个层次的民主管理制度。

                  酒钢认真贯彻“三重一大”决策制度,企业重大决策、大额资金使用、生产经营管理方面的重要问题通过职代会、职时时彩玩法工代表列席党政联席会等形式公开;涉及职工切身利益方面的问题,包括劳动法律法规的执行情况;集体合同、劳动合同的签订和履行情况;职工提职提薪、工资奖金分配、奖罚与福利;社会保障基金的缴纳、民主评议领导干部、干部公推直选、重要岗位人员的选聘和任用情况等都要通过各种渠道公开,积极推动厂务公开向纵深发展,厂务公开覆ζ 盖面达100%。

                  严格按照《企业民主管理规定》和《酒钢集团公司职代会实施标准》,根据企业发展需要和职工诉求变化,不断创新、充实职代会内容,先后通过了《劳动合同管理办法》《职工住房公积金缴存比例调整办法》等与职工切身利大发快三团队实时计划益相关制度、管理办法,充分落实职工的民主参与、民主决策、民主监督权利。

                  坚持职工代表提案制度,集思广益、广开言路,职代会上,董事长针对职工代表提案作分◥类解答。职工代表列席集团公司工作会议,参与讨论企业生产经营计划、产业结构调整规划、重大项目投资、发展规划的制定。坚持职工代表巡视制度,组织职工代表针对职工住房、小区物业、职工配餐、超市、体检、工作条件、厂区浴室、劳动保护用品等焦点、难点和重点问题进行专题调查,发现问题及时提交相关部室协调解决。

                  企业推行民主管理,让职工“当家作主”,保障了职工权益,构建了和谐企业,解决了职工所想、所思、所愿,真正实现了双↑赢。

                  酒钢集团公司持续保持“全国模范职工之家”荣誉称号……

                  一项项品牌工作、一个个温暖创举、一次次民主决策,推动形成酒钢万余名职工立足岗位、建功立业的滚滚热潮。

                  在平凡的岗位上,普通职工用自己的智慧和汗水与企业共渡难关;在生网赚彩票平台大发快三产活动中,企业为职工建功立业插上“腾飞双翼”。

                  未来,在中国特色社会主义工会发展道路上,酒钢仍将不遗余力阔步※前行。(作者任聪 张跃山)